La actualización regirá de enero a junio de 2026, con incrementos en abril y julio. El acuerdo incluye una suma extraordinaria en enero y una compensación por indumentaria en abril.
Pasó en Neuquen03 de diciembre de 2025
Sofia Seirgalea
El gobierno provincial firmó este mediodía un acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), luego de varias jornadas de negociación en Casa de Gobierno. La propuesta, aprobada por el gremio, establece una actualización salarial semestral atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC) y otorga un bono extraordinario de $350.000 a pagarse en enero.
El entendimiento prevé una actualización por IPC para el período enero-junio de 2026, con ajustes que se aplicarán en abril y julio. Para la recomposición de abril se tomará el salario de marzo y se le aplicarán las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo. En julio, en tanto, el incremento se calculará sobre el salario conformado en abril y se actualizará por el IPC acumulado de abril, mayo y junio.
El índice será una media ponderada 50%-50% entre el IPC elaborado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el IPC nacional publicado por el INDEC.
Además, el acuerdo establece el pago, durante la segunda quincena de enero, de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable, de $350.000. En los sectores con incrementos sujetos a convenios ajenos al Poder Ejecutivo, sólo se abonará este monto.
También se determinó que en abril de 2026 se abonará la compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre del año. Su cálculo se realizará tomando como base el monto pagado en septiembre de 2025, actualizado por la variación del IPC ponderado entre septiembre de 2025 y marzo de 2026. La medida abarca a trabajadores encuadrados en diversas leyes provinciales, con exclusiones específicas para ISSN, CIPPA, EPEN y EPAS. En el caso de Eproten (Ley 3524), la compensación alcanzará a quienes estén activos al momento de la firma.
Las actualizaciones salariales, el bono extraordinario y la compensación por indumentaria se extenderán a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento. También se actualizarán por IPC ponderado los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22.
El acta incorpora además compromisos para avanzar este mismo año en la modificación de los convenios colectivos de IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas, y mantener activa la Mesa Técnica de Salud. Se continuará con las reaperturas de negociación de las leyes 3373 y 3215, y se ratificó el compromiso asumido en la mesa correspondiente a la Ley 3077.
El acuerdo invita al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a adherirse y establece que los beneficios alcanzarán también al sector pasivo.
Tras la firma, el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, destacó que “prever un índice de actualización como el IPC es un logro, un desafío y una puesta en valor”. Aseguró que la provincia puede avanzar en estos acuerdos gracias a un “manejo autónomo de sus finanzas”.
“El balance es positivo”, afirmó. “Este acuerdo lleva tranquilidad y previsibilidad a los agremiados, incluso en un contexto económico nacional complejo”. Tobares sostuvo además que el entendimiento “envía un mensaje de previsibilidad a la sociedad neuquina”.
Por su parte, la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, subrayó que se trata de un “acuerdo marco semestral con ajuste trimestral por IPC, más el bono de $350.000”. Señaló que ahora resta observar cómo avanzarán las demás agrupaciones en sus negociaciones.
Del acto participaron funcionarios del Ejecutivo provincial —entre ellos los subsecretarios Juan González y Juan Grandi— y dirigentes de ATE: Carlos Quintriqueo, María José García Crespo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán.
Fuente: Secretaría de Prensa y Comunicación a cargo de Claude Staicos.
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