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title: "Neuquén firmó un nuevo acuerdo salarial con ATE y UPCN: cómo impactará en los estatales"
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description: "El convenio tendrá vigencia hasta junio de 2027, incorpora aumentos por inflación, una recomposición adicional del 7%, bonos extraordinarios y un salario mínimo garantizado."
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date_published: "2026-07-31T18:23:00-03:00"
date_modified: "2026-07-31T18:30:09-03:00"
author_name: "Esmeralda Lopez"
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author_bio: "Periodista de 35 años nacida en Senillosa. Licenciada en Comunicación Social UBA. Creo en el periodismo, todavia."
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# Neuquén firmó un nuevo acuerdo salarial con ATE y UPCN: cómo impactará en los estatales

El gobernador **Rolando Figueroa** firmó este viernes las actas acuerdo con los gremios **ATE** y **UPCN**, estableciendo una nueva pauta salarial para los trabajadores estatales de Neuquén que regirá desde julio de 2026 hasta junio de 2027. El convenio también alcanzará a los **jubilados**, pensionados y a la **Policía del Neuquén**, según confirmó el mandatario durante el acto realizado en Casa de Gobierno.

El nuevo esquema contempla una **actualización trimestral por IPC**, utilizando una fórmula que combina en partes iguales el índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el **INDEC**. De esta manera, los salarios se ajustarán en octubre de 2026, enero, abril y julio de 2027.

Además de la actualización por inflación, el acuerdo incorpora un **incremento adicional del 7%** distribuido entre noviembre de 2026 y enero de 2027. Según explicó el Gobierno provincial, esta mejora busca que los salarios mantengan un crecimiento superior a la evolución de los precios.

Entre los puntos destacados también figuran dos **sumas extraordinarias**: una de **410.000 pesos** que se abonará durante septiembre de 2026 y otra de **480.000 pesos** prevista para enero de 2027. Ambos pagos serán extensivos al sector pasivo conforme a la legislación vigente.

El acuerdo también establece la creación de un **salario mínimo garantizado** para distintos escalafones de la administración pública provincial, fijando un ingreso de bolsillo de **1.560.000 pesos** para trabajadores con una carga horaria mínima de 35 horas semanales.

Con la firma del convenio, el Gobierno provincial y las organizaciones sindicales dieron continuidad a las **negociaciones paritarias**, incorporando además mesas técnicas para abordar distintos aspectos de los convenios colectivos y las carreras administrativas de la administración pública.

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